Mitarbeiter-Benefits sind Leistungen, die Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt zur Verfügung stellen. Bei diesen Zusatzleistungen kann es sich um finanzielle, materielle und immaterielle Leistungen handeln, die den Mitarbeiter:innen bestimmte Vorteile verschaffen. Neben Mitarbeiterrabatten und Prämien zählen auch Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Krankenversicherungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu den Mitarbeitervorteilen.“

Mitarbeiterangebote sind ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt können attraktive Mitarbeiter-Benefits den Unterschied machen. Sie tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, steigern die Motivation und Produktivität und fördern ein positives Arbeitsklima. Zudem wirken sich diese Leistungen positiv auf das Employer Branding aus und helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Benefits für Mitarbeiter:innen sind daher nicht nur ein Vorteil für die Beschäftigten, sondern auch eine wichtige Investition in den Unternehmenserfolg.

Um sich im Wettbewerb um Talente abzuheben, setzen viele Unternehmen auf vielseitige Mitarbeitervorteile. Diese sollten sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden als auch zur Unternehmenskultur passen. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl beliebter Benefits, die dazu beitragen können, die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.

Flexible Arbeitszeiten.

Flexible Arbeitszeitmodelle oder Gleitzeit ermöglichen es Mitarbeitenden, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.

Homeoffice: Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, erhöht die Flexibilität im Arbeitsalltag und unterstützt Mitarbeitende dabei, effizienter und konzentrierter zu arbeiten.

Weiterbildungen: Regelmäßige Schulungen, Seminare und Weiterbildungsbudgets fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden und kommen zugleich dem Unternehmen zugute.

Betriebliche Krankenversicherung: Eine bKV, die über gesetzliche Leistungen hinausgeht, bietet Mitarbeitenden eine umfassendere

Gesundheitsversorgung und Zugang zu erweiterten Behandlungen sowie einer Zahnzusatzversicherung.

Gesundheitsförderung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz, wie Sportangebote und Yoga-Kurse, tragen wesentlich zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden bei.

Kinderbetreuung: Zuschüsse für den Kindergarten und Angebote zur Ferienbetreuung helfen Eltern dabei, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und verbessern zugleich ihre Lebensqualität.

Mitarbeitervergünstigungen: Attraktive Bonusprogramme und Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen stärken die Mitarbeiterbindung und erhöhen die Zufriedenheit.“

Aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten wünschen sich viele Beschäftigte eine Gehaltserhöhung. Diese ist jedoch mit höheren Lohnnebenkosten verbunden, die sich Unternehmen oftmals nicht leisten können. Eine gute Alternative sind Mitarbeiter-Benefits, sprich Zusatzleistungen in Form von Sachbezügen. Ein wesentlicher Vorteil dieser Benefits ist, dass sie bis zu einer Freigrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeitendem steuerfrei sind. Das bedeutet, weder Arbeitgeber:in noch Arbeitnehmer:in müssen Steuern oder Sozialabgaben entrichten. Eine klassische Win-win-Situation für beide Seiten.